Stress statt Anerkennung "Ja, und das hat uns erschreckt. Nicht die leiden an Überlastung, die man vielleicht als eher "leistungsschwach" titulieren würde. Es sind stattdessen die wertorientierten Führungskräfte und engagierten Mitarbeiter, denen das Wohl der Firma besonders am Herzen liegt. Sie versuchen firmenkulturelle und organisatorische Missstände zu kompensieren, um ihre Ansprüche an die Arbeit aufrecht zu erhalten. Genau daran drohen sie zu verbrennen." http://www.computerwoche.de/karriere/karriere-gehalt/2210853/ http://www.cio.de/karriere/personalfuehrung/1904776/